在 B2B 营销中，员工宣传对于建立公司的社交媒体形象和整体营销成功至关重要。这种强大的营销策略利用您的员工作为品牌大使，使您能够扩大影响力，建立品牌权威并巩固目标市场的信任。从科技公司到法律或金融领域的企业，员工宣传都应该成为您的 B2B 营销策略的基石。原因如下：
为什么员工宣传应该成为您的 B2B 营销策略的基石？
扩大品牌的自然影响力
想象一下，您公司的社交媒体页面有 10,000 名关注者——这是一个可观的数字。平均而言，LinkedIn 用户有大约 500 个联系人。简单的数学运算表明，一家拥有 200 名员工的公司可以拥有来自不同行业和公司的 100,000 个联系人，远远超过您公司的关注者数量。
当员工分享有关您的品牌的帖子时，您的消息传播范围将成倍增加，远远超出您公司的直接网络。
这种自然放大效应不仅仅关乎数字，还关乎可信度。个人分享的内容通常比品牌直接发布的内容更真实、更值得信赖。当员工为你的公司代言时，他们会融入个人风格，让你的品牌信息在更广泛的受众中产生更深的共鸣。
提高参与率
与传统品牌帖子相比，员工分享的内容往往能获得更高的参与率。在社交媒体平台上，员工被视为其专业网络中值得信赖的消息来源。众所周知，LinkedIn 的算法（可能）强调向其联系人展示其用户的内容，而不是品牌的内容。
当您的拥护者分享公司的最新动态、见解或 哥伦比亚电话号码库 成就时，他们的许多联系人可能会在他们的信息流中看到该帖子，而他们并不是您品牌页面的关注者。我们还看到帖子的参与度有所提高，因为您的员工的联系人更有可能与他们的朋友和同事分享的内容互动。员工发布公司内容可以扩大影响力并促进更具互动性的社交媒体存在。
通过真实的联系建立信任和信誉
在 B2B 营销中，关系和信誉至关重要。
员工宣传利用员工在网络中的信任和尊重来建立真实的联系。潜在客户和合作伙伴更有可能与可信联系人分享的内容互动，而不是品牌广告。没有什么比我们推送中的推广帖子更不吸引人了。（当我在推送中看到推广帖子时，我会看看为什么我会被定位/选择看到它）。真实的员工帖子成为点对点沟通，可以创造参与度并促进真实的联系，使您的品牌信息更可信。
思想领导力和专业知识
分享行业见解、参与相关对话并为思想领导 孵化器和初创企业工作室从入驻企业家计划中获益的四种方式 力做出贡献的员工可以提升他们的专业形象和公司声誉。这种知名度使您的公司成为行业领导者，吸引重视专业知识和创新的潜在客户和合作伙伴。当您的公司聘请专业的思想领袖时，它会提升您的品牌权威。人们重视雇用杰出专业人士的公司。
员工倡导具有成本效益
将宣传与付费活动相结合
员工宣传可以补充和丰富您的付费社交媒体活动。传统的付费社交广告是有效的，但将其与员工宣传相结合可以产生更好的效果。
考虑一下这种情况：您的公司每月在付费社交广告上投资 2 万美元。您可以将宣传工作整合到您的整体战略中，方法是将这笔预算的一部分（例如 阿拉伯语数据 每月 4,000 美元）分配给支持员工宣传的社交媒体管理平台。为了不增加原始预算，您现在投资 1.5 万美元用于继续付费社交广告，同时利用员工产生的额外影响力和参与度。这种方法将为您的社交策略带来更多多样性，正如诺贝尔奖获得者 Harry Markowitz的名言，多样化是唯一的免费午餐。
综合方法可以提高付费活动的有效性，因为员工分享的内容通常会获得更多的参与度。赞助帖子的好处在于被更多目标受众看到。然而，通过宣传计划来分散您的努力，您可以测试付费+宣传与仅付费的结果 – 覆盖率、参与度、点击次数和网站流量。投资您每月节省的 1,000 美元来创建简短而引人入胜的内容，以进一步推动您的宣传计划。
衡量员工倡导的影响并了解您的影响
比较实施员工倡导前后的结果
要充分了解员工宣传的好处，准确衡量其影响至关重要。覆盖率、参与度、点击量和网站流量等指标可为您提供宝贵的见解，帮助您了解宣传工作的有效性。通过比较有员工宣传支持和没有员工宣传支持的付费社交活动的效果，您可以评估宣传计划的附加值。
跟踪潜在客户的增长
跟踪宣传活动如何影响潜在客户生成、品牌知名度和整体参与度有助于完善您的策略并向利益相关者展示切实的好处。确保您的宣传计划根据实际绩效不断发展，最大限度地发挥其影响力。
展示公司文化
员工宣传对雇主品牌大有裨益。当员工公开分享职位空缺、庆祝公司成功并展示同事的专业知识时，他们就会生动地描绘出公司文化。分享就是关爱，因此它能让您的品牌更人性化，使其更具亲和力和吸引力。
吸引顶尖人才
积极参与倡导活动的员工会成为各自领域的思想领袖，从而进一步提升公司的声誉。这种知名度吸引了渴望加入重视和赋能员工的公司的潜在人才。潜在候选人看到一个员工为自己的贡献感到自豪、积极参与并得到认可的工作场所，这是一个诱人的工作场所。
减少员工流失并提高员工敬业度
员工忠诚度和保留率
员工倡导对公司和员工而言都是双赢的。当员工参与倡导时，他们更有可能对雇主产生自豪感和忠诚感。这种参与意味着更低的离职率，因为员工对支持其职业发展并认可其努力的公司投入更多。
专业发展与认可
通过宣传计划，员工可以通过发帖、评论和参与行业对话来提升自己的专业形象。更好的专业形象有利于他们的职业生涯，也能让公司成为行业思想领袖。一支积极参与并为公司感到自豪的员工队伍是一笔强大的资产，有助于营造积极的工作环境和良好的公司声誉。
创造倡导文化
鼓励参与
成功的员工宣传始于支持性的公司文化。鼓励员工分享他们的经验、成功和见解。为他们提供有效宣传的工具和资源，例如培训课程、内容建议和社交媒体指南。