很久以前，我曾同时管理多达 20 名自由撰稿人。他们帮助我为一系列小众网站创建内容。我从雇用他们和与他们合作中学到了很多东西。如果您在内部努力创建足够的内容，那么可能是时候考虑雇用一些自由内容创作者了。如果是这样，这篇文章适合您。
虽然这篇文章主要关注的是聘请自由撰稿人，但我也会谈到聘请平面设计师。虽然我们不会在这里深入讨论内容再利用或内容策划，但请记住，这些应该在你的内容创作策略中占据突出地位。即使在聘请内容创作者时，你也应该牢记它们。
寻找自由撰稿人的五种方法
有很多方法可以找到 台湾电报手机号码列表 自由撰稿人。以下每一种方法也适用于寻找自由设计师：
- 浏览行业博客和出版物。 看看谁写了你喜欢的客座文章。或者找一个付费自由职业者为你喜欢的博客做贡献。对于设计师来说，看看网站是否包含有关谁设计了它的任何信息。没有看到任何关于谁设计了某些东西的信息？联系网站并询问。
- 在招聘网站上发布招聘信息。 好的招聘网站包括Problogger 招聘网站、The Freelance Writer’s Den 招聘网站、Guru.com、Upwork和类似的网站。
- 访问“内容商店”。这些公司负责筛选和管理作家，并以商定的费用购买内容。Scripted 就是一个例子。WriterAccess也是如此。现在有数十家内容公司提供预先确定的价格和交付成果。他们提供的质量可能有很大差异。对于设计工作，请尝试Visual.ly、DesignPickle 和Undullify。
脚本和其他类似服务是外包内容创作的一种方式
- 聘请内容营销/广告代理机构来创建您的内容。这可能是创建内容最昂贵的方式，但有些公司确实有预算，并且确实需要代理机构的专业知识。请注意：内容创建商店与代理机构略有不同。代理机构提供更广泛的服务，如内容策略、社交媒体管理和广告支持。
- 研究您所在行业的小型个人博客和网站。这基本上是在寻找有影响力的人和主题专家。这是一种较少被谈论的方法，但可能非常有效。任何已经在您所在行业维护网站或博客的人都可能是内容创建者的理想选择。 一个警告：由于他们的专业知识，这些人更像是内容合作伙伴或内容策略师。他们可能不会对被分配文章和被视为“自由职业者”做出很好的反应。
雇用前
在没有首先制定可靠的内容策略之前，不要 外包内容创作变得简单 签订内容合同。在完成以下 4 步之前，不要发布任何广告或发送任何联系电子邮件。如果没有适当考虑以下步骤，您在内容上花费的每一分钱都有浪费预算的风险：
- 尽可能多地了解你的受众。你的自由职业者必须创作你的受众关心的内容。所以，你要做好调查，并在调查过程中做详细的笔记。目标是写一份 5-10 页的文档，其中包含链接、图表和其他任何相关信息。这将作为你的受众是谁以及他们关心什么的理论蓝图。如果这看起来太过繁琐，可以创建一个你真正喜欢的 10-15 个资源列表，并列出原因，以减少工作量。
- 确定 2-5 个买家角色。 绘制他们的买家旅程（即他们的购买路径）以及您想要为每个步骤创建的内容。使用角色映射来定义哪些角色可能比其他角色更有价值，然后概述为他们旅程的每个步骤创建所需的各种内容格式（视频、电子书、博客文章、社交媒体帖子、调查、白皮书、案例研究、信息图表、测验、民意调查等）。当您为每个阶段分配新的原创内容时，请注意您计划如何将内容重新用于其他格式。
一张表格概述了内容在买家旅程中的变化情况。此图是 Hubspot Academy 的“买家旅程快速参考指南”。
- 确定您的内容策略以及它如何支持您的业务目标。然后写下来。制定内容策略 是内容营销生命周期中必不可少的第一步，也是成 外包内容创作变得简单 功的关键。如果没有正确制定内容策略，您可能会将资金浪费在无法转化的内容上。无法带来潜在客户的内容不会对您的业务产生任何重大影响。 请记住：只有大约 30% 的内容营销人员表示他们的内容营销是有效的。但是，一旦营销人员有了记录在案的内容策略，他们说他们的内容营销有效的可能性就会翻倍。 提示：现在也是定义您的内容推广策略的好时机。
- 明确说明您需要哪些书面内容。 定义您的主题和话题。使用编辑日历并开始集思广益博客文章标题。您不必提前一整年计划。3-4 个月就可以了。最好留出一些灵活的空间。未来会出现新的主题，您需要抓住这些主题，这样您的内容才能保持新鲜感。提前一整年计划的内容通常会显得陈旧。
完成这四个关键步骤后，您现在就可以聘请自由职业者了。这可能需要一些时间，但如果您想将成功率提高一倍以上，那么这一切都是值得的。您还可能为自己节省了数千到数万美元。
现在，回到雇佣自由职业者的话题。
什么是“优秀”的自由职业者？
明确你要找的是什么将有助于你写工作公告板 外包内容创作变得简单 列表。它还为你提供了一种有效评估你找到 神经营销在现代网页设计中的作用 的自由职 业者的方法。以下是你在考虑雇佣自由职业者时应该寻找的品质：
- 及时：他们按时提交工作。
- 可靠：它们不是薄片。
- 顺从：他们遵守指示并理解您交给他们的任何工作。
- 灵活：他们可以处理编辑而不感到惊慌。
- 好奇：他们会提出深思熟虑的问题，这些问题不仅表明他们了解当前的紧急任务，还反映出他们对贵公司更大目标的更深入理解。
- 经验丰富： 他们要么本身就是您所研究领域的专家，要么至少拥有专业知识和经验。
- 出色的写作技巧： 他们可以清晰、明智地与您的受众沟通，并让您的受众关注您的内容并从中获得价值。
- 道德： 他们不会提交存在版权问题的内容。
- 精通 SEO：他们知道如何为在线读者格式化他们的作品。他们在内容中包含图片和图形，并包含指向您已发布的其他内容的相关链接。
“培训两人，聘用一人”
这一理念源自作家 最新群发短信 丹·肯尼迪。即你雇佣两个人，培训他们，然后雇佣其中更优秀的人。这一原则背后的原因有两个：优秀的人才 外包内容创作变得简单 很难获得，优秀的候选人比普通的候选人更好。
这并不是说你应该支持人们免费工作。即使有人为你做试用工作，你也必须付钱给他们。为什么？自由职业者的生活并不那么轻松。优秀的自由职业者当然不会免费工作。他们足够精明，可以避开那些可能浪费他们时间的低薪客户。
因此，在培训和测试这些自由职业者时，向他们支付报酬才符合每个人的最佳利益。